课程简介

DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉.马斯顿博1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。DISC系统是一套使用广泛、应用深入的人本训练系统。

DISC方法以人为基础，充分结合组织心理学、管理学与人际沟通学，能协助将人的优势发挥到极致。DISC方法不将人贴标签，而是了解其核心的行为动机，重点在于每个人虽然无法改变原本的核心性格，但可籍由个性修炼策略达到每个个体的个性非凡。

DISC训练系统通过强调可以调整的行为与习惯，可使不同性格的人经由不同方式达到个人成就与满足感。

DISC测试被广泛应用于现代管理中的员工招聘、团队管理、职务调整、工作配对、离职分析、压力管理等。至今87个国家，5000万人次应用，收到了意想不到的效果。

课程目标

了解“真我”

学会用最符合彼此的不同心理需求的方式与人交往

通过了解团队彼此，获得更好的解决问题的方法，减少耗费在解决人际关系问题上的精力

通过认识到个人的性格优势差异，帮助您建立一个优势互补的、平衡的个体