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365天随时学认证课免费送题库微信群答疑免费送原版课程讲义节后，即是招聘季，也是离职高峰季。企业年前人手不足的问题节后可以快速得到缓解，但同时也面临着企业新一轮的离职高峰，纠其原因，大致如下：
1、企业大量岗位放出，员工选择机会多，一部分人就会借此机会换工作；
2、年终奖已经发完，若员工在企业上年度干得不爽，此时正好换换东家；
3、管理者认为节后招聘季，不愁招不到人，对人的关注及培养重视下降。
管理者们如何应对节后离职高峰，在大力招聘新人同时，还能更好的留住现有核心骨干？
本课程将从三心维度帮助管理者正确打开，留人留心，激活员工节后内驱力，全心全意投入工作，赢战职业生涯。
安心-断了离职的念想
静心-有了前进的动力
定心-激活员工内驱力
暂不公开
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