国有企业人力资源十五五规划与编制-技术课-IT云课-中培伟业

国有企业人力资源十五五规划与编制 04:19:11: 1.1.国家政策精读00:21:04; 2.1.战略解码工具00:26:42; 3.1.组织健康度诊断00:27:04; 4.1.人才需求预测00:27:52; 5.1.规划框架搭建：4D规划模型00:24:33; 6.1.模板输出：完成《规划目标树》及关键里程碑00:26:04; 7.1.高潜人才供应链-基于IDP的三航计划00:26:03; 8.1.工具：人才盘点九宫格继任者图谱00:25:05; 9.1.数字化落地00:26:02; 10.1.风险预判与效能治理00:28:42

立足国家"十五五"对科技型企业人才战略的核心要求（《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《国有企业数字化转型行动计划》），结合国有企业的驱动战略，通过战略解码-规划建模-实施推演-数据治理四阶闭环，实现人力资本效能升级。

1.产出3项核心成果：

● 企业《十五五人力资源战略地图（含KPI体系）》

● 关键岗位《人才供应链缺口诊断报告》

● 人力资源数字化转型《三年实施路径图》

2.掌握4类专业工具：组织诊断OD模型、人才盘点九宫格、战略解码矩阵、效能仪表盘

3.建立2套长效机制：战略人力BP协同机制、数据驱动决策流程

必修层：CEO、CHO、事业部总经理、HRD

协同层：研发/生产/营销负责人、HRBP

通过战略解码、人才盘点、数据治理等工具，帮助国有企业制定人力资源规划，提升人力资本效能与组织竞争力。

暂不公开

热门好课